Le constat
Être bon dans son métier ne suffit pas pour manager une équipe. Cela se vérifie dans deux situations:
- Vous êtes dirigeant et vous accueillez vos premiers salariés : Vous devenez employeur et manager du jour au lendemain : cadre, retours, entretiens, obligations légales.
- Vous promouvez un collaborateur responsable ou chef d'équipe : Il doit trouver sa place face à des collègues d'hier et acquérir de nouveaux réflexes.
Sans accompagnement, les tensions s'installent, la confiance s'use et l'entreprise en paie le prix.
Mon approche
Je n'applique pas un programme tout fait. Je pars de votre entreprise, de votre équipe et des situations réelles du terrain.
- Un diagnostic de départ pour clarifier vos besoins, vos obligations et les objectifs.
- Des outils concrets, créés avec vous : trames d'entretiens, organisation des rôles, règles de fonctionnement.
- Un suivi sur plusieurs mois, avec des séances régulières pour travailler la posture et les situations vécues.
- Du travail personnel entre les séances : Je vous guide et je vous challenge, mais c'est la personne accompagnée qui passe à l'action : elle teste, ajuste et applique dans son équipe. C'est cet engagement qui fait la différence.
Ce que vous pouvez en attendre
- Une posture de dirigeant ou de manager plus claire et plus assurée
- Des outils RH et managériaux prêts à l'emploi
- Une équipe qui sait ce qu'on attend d'elle
- Moins de tensions, plus de sérénité et de temps pour l'activité
Pour qui ?
- Les dirigeants de TPE qui recrutent leurs premiers salariés
- Les entreprises qui promeuvent un collaborateur en interne
- Les responsables RH qui veulent sécuriser une prise de poste
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Diagnostic offert, sans engagement
Tarification sur demande avec possibilité de forfait
Les modalités et l'investissement sont définis après un premier échange gratuit.
Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?
Qu'est-ce que le coaching n'est pas ?
En quoi faire appel à un coach peut vous aider à transformer votre vie professionnelle et personnelle ?
Pourquoi me choisir ?